进入公司参与新员工培训的时候获知转正需经答辩环节，第一次听闻转正答辩之事甚感诧异。咨询老员工才知道并无经验传授，此环节乃新的总助从前公司带来的。从员工的角度都需要转正的环节越少越好，但从公司择优的角度来讲综合性选择人才是关键的一步。转正答辩衍生的考察因素很多，学着适应才能提高。

上周五晚收到公司综合部的通知准备转正答辩的PPT及答辩考核表的填写，周二完成并上交，今天13时准备13：30开始答辩，忐忑不安的日子也快结束了。

部门3人答辩，就我一个男生，理所当然的首当其冲，不过从我个人答辩的结果和感受来讲还算不错，但没有预期的理想，宠辱不惊还需多加练习，当然需要学习的东西也是一箩筐一箩筐的。每个人思考问题解决问题的角度不一样，但最终导致的却是高度的差别。记得以前有这样一句话：我可以没别人有钱，但是我的思想一定要跑在别人的前面。工作的计划性、规范性、科学性在SMART管理系统中得到了充分的验证。

晚上请同事吃饭，K歌。过了么？不知道！

普通员工注重答辩的结果，领导看的却是过程，前段的工作状况及个人能力的体现在答辩一刻皆拿来评审。答辩让你有机会和公司高层零距离接触，把真实的自我坦诚表露出来。

员工转正答辩模板PPT

关键字词： 工作

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